トップメッセージ

求めているのは、「外」に目を向け
「やりたいこと」ことを持っている人

私たちが求めるのは、社内ではなく、お客様や取引先といった会社の「外の世界」にしっかりと目を向けられる人です。

「社長が何を求めているか」を気にするよりも、「目の前のお客様のためにこうしたい」という主体性を持って行動できる人を歓迎します。

また、たとえぼんやりとしたものでも「これをやってみたい」という夢や意志がある方は、ぜひその思いを聞かせてください。仕事の進め方は私たちがしっかりサポートします。

自らプロジェクトを動かしていきたいという意欲のある人にとって、エイゼンは非常にやりがいのある環境です。

「人材のパルテノン化」で
個々の才能を活かす組織へ

エイゼンの自慢というか大きな特長は、社員と私（社長）の距離が非常に近く、誰もが対等に意見し合える風土があることです。

上から言われたことをただこなすのではなく、現場のメンバーから「私はこう思います」「こうした方が良くなるはずです」という提案が日常的に飛び交います。私自身、社員を「指示を待つ部下」ではなく「一緒に仕事を組み立てていくパートナー」だと捉えています。

社員一人ひとりに目を向けると、それぞれが異なるタレント（才能）を持っています。私は、それぞれの得意分野を活かして組織を形成する「人材のパルテノン化」と呼び、小さな組織でも大きな仕事ができる体制を構築しています。

こうしたフラットな関係と個々の強みがあるからこそ、トラブルや課題に対してもリアルタイムで話し合い、スピーディーに解決していける強みが生まれます。

社員同士の仲の良さも、特別な教育によるものではなく、ここに集まった人たちの人柄と、アットホームな空気の中で自然と育まれてきたものです。